Vincent Cheoh

國立陽明交通大學

歡迎僑外生加入共創多元工作環境

南山MA計畫適才適性
我是Vincent，畢業於交大財金所，2019年7月加入南山儲備菁英計劃(MA)。在南山3年半左右的職涯中，歷經總公司、分公司再到子公司的輪調學習，現為董事長特助。南山MA的優勢在於兼具彈性與廣度，每段輪調期間，除了部門日常業務，主管都會另指定專案，因此我需要在極短的時間內釐清專案內容、找到對的人請益，歸納分析後提出建議及優化方案，這樣紮實的訓練讓我能快速成長、掌握工作內容及公司策略方向。南山MA計畫會依每位MA的背景、特質、輪調經歷、及公司當年度策略方向安排輪調，定期透過雙向溝通，以最有效率的方式縮短學習曲線，培養MA成為優秀的管理人才與策略幕僚。

更寬闊的舞臺及空間
人生很長，但職涯很短。在短短的職涯中所做的重要決定，會影響整個職涯的走向。以這3年多的工作經驗來看，成為MA無疑是其中最重要的決定，沒有之一。MA是我進入職場的敲門磚，南山投入了很多資源栽培我們，除了提供多元的職涯發展機會及相對優渥的薪資待遇，更重要的是，提供了MA所需要的空間及舞台，讓我們能夠在工作中學習和成長。主管們也願意給予新人機會，讓我們有機會把所學落地執行，快速培養自己成為一位具有專業知識且能在工作中獨當一面的人。

歡迎僑外生加入共創多元工作環境
我是馬來西亞僑生，來台唸書及工作邁入第10年，無論是生活及職場環境，深深感受滿滿的台灣人情味。南山MA計畫歡迎僑外生加入，提供系統化的專業技能培訓，讓僑外人才得以快速融入團隊發揮自身優勢，深耕台灣，奠定初入職場的基石。身爲僑外生代表，我非常期待能很快見到學弟妹的加入。

Eddie Peng

國立台灣大學

成為數位保險時代創造改變的一份子

豐富培訓資源 X 多元舞台機會 = 數位時代新人才
我是Eddie，畢業於台大政治系國關組，自2019成為南山MA。三年多的輪調期間經歷通路營運企劃、分公司業務推動、新保險服務模式建立，目前就任於整合企劃單位，負責公司數位賦能各專案的導入推動。

見證職場馬太效應 超速累積職涯里程碑
南山MA在輪調期間都會有高階主管一對一指導，並且有許多參與高層策略會議和跨部門大型專案的機會，每次和高階主管彙報交流的過程，都可以讓自己的視野高度和思考深度再提升到另一個層次，甚至也有機會到分公司，投入第一線的業務推動，解決真實世界的問題。如此全方位扎實的歷練，讓新鮮人可以在最短時間內培養出上游到下游的全局觀，在實作中快速累積專業技能，不斷獲得更多重要任務、資源和機會，持續建立人脈口碑，提升職涯高度，並成為廣度與深度兼備的綜合管理接班人才。

成為數位保險時代創造改變的一份子
在公司啟動數位賦能的方向下，非金融和數位背景的我也能運用過去多元的輪調經驗和成長心態迎接不同挑戰，參與公司重要數位專案從0到1的規劃執行。在保險業數位轉型的風口浪尖，未來只會有更多具開創性和發揮空間的任務，身為MA，更能在第一時間成為專案的核心成員，甚至是領導角色。
回顧過去三年，我因為選擇了南山MA，才會有這麼多的歷練機會和舞台資源，讓我能在短時間內達到指數型成長。如果你有正面積極的態度，享受披荊斬棘，運用創新思維解決問題的過程，想要在數位時代裡翻轉傳統的金融保險，都非常歡迎你加入南山的儲備菁英計劃！

Yoshi Hu

國立成功大學

三年經理人 未來接班人

三年經理人，未來接班人
我是Yoshi，畢業於成大企研所，2019年加入南山。南山儲備菁英培訓計劃最吸引人的地方在於跨功能/跨部門輪調，培養全方位人才，主管也非常樂意給予MA機會與指導。加入南山儲備菁英計畫後，我先在總公司培訓一年，輪調業務暨商機推廣部及商品行銷推廣部，學習如何替業務夥伴尋找商機、搭配適合的商品行銷，進而守護每一位南山保戶及潛在客戶；接著輪調至南部地區培訓兩年，將總公司學習到的知識應用在業務前線，協助業務夥伴解決在客戶端遇到的各種問題；現在擔任南部地區通訊處處經理，培養經營者的思維，帶領團隊突破自我，締造各項輝煌紀錄，創造團隊一生難忘的回憶。

選擇比努力更重要
想成為MA的你，一定有比其他人更強的企圖心，但在職涯初期「選擇比努力更重要」，南山MA計畫兼具深度及廣度，在不同專業領域累積實力，培養未來接班人，一間好的公司可以讓你更快達成目標，實現自己的理想，因此我選擇加入南山，短短三年就帶領百人業務團隊，擁有能讓自己發揮的舞臺，我相信自己為未來的職涯做了最好的選擇。

Wilson Huang

國立政治大學

參與重大專案 提供大展身手的舞台

Stay Hungry, Stay Foolish.
我是Wilson，畢業於政大MBA，2022年加入南山以來，先後輪調過健康照護部及營運數據中心。身爲新鮮人，如何面對公司龐大的組織規模，我認為最重要的兩大能力是清晰的邏輯思考與快速學習的能力。保持謙虛的態度持續學習，快速了解公司整體運作的策略目標，各單位的業務流程，並結合清晰的邏輯思考能力，釐清痛點以及潛在可以改善的空間，透過跨單位的配合落地專案，讓業務能夠發展更加順利，也培養自己成爲管理職的能力。

Creativity is just connecting things.
除了完成部門工作外，主管也很鼓勵MA參與相關創新計畫以及跨部門重大專案，期待我們可以跳脫既有框架，以創新思維發想並提出解決方案。結合過往所學以及職場中所見，激發出人的潛能，將想法可以真正落地執行。南山近期從服務賦能及數據賦能出發，雙引擎加速數位轉型創新，提供大展身手的舞台，MA則更有機會能接觸到高階管理團隊，並參與創新提案過程，將自身所學實際應用在專案過程，實現登山計畫。

Catherine Ku

University of Leeds

重視保險基礎 輪調培養多元能力

重視保險基礎 輪調培養多元能力
我是Catherine，畢業於英國里茲大學商務分析與決策科學研究所，2019年加入南山MA計畫，計畫培訓期間輪調過客服及數據管理兩大領域。目前在數位轉型工作小組，透過高階主管的指導得以近身學習，從高視野、全方位的角度管理跨單位公司層級專案，並從實務中培養數位專案管理技巧與溝通能力。

儲備菁英沒有學系的限制，我的歷程是加入後考取相關保險證照，透過核保、理賠、保戶服務跨單位輪調，及前線實習實務操作，得以快速地建構保險知識及對商品數據的敏感度。接著帶著紮實的經驗到營運數據中心輪調，從數據面向推動更好的保險服務，產出保險商品及服務分析相關的數據報告，在主管決策中扮演相當重要的角色。

積極推動人才賦能 高度重視儲備菁英計畫
從加入南山人壽至今，在工作的各種面向都可以深刻感受到公司對於人才賦能的積極推動，而儲備菁英計畫更是備受重視，在這裡提供各位儲備菁英有相當大的發揮空間及陡峭的學習曲線，就等你們加入南山，在無限大的舞台，盡情演出自己的故事。

Johnson Chen

國立台灣大學

一起打造嶄新的保險數位服務

多元輪調x紮實訓練
我是Johnson，畢業於台大農業經濟學所，2019年加入南山儲備菁英計劃，學生時代在通訊處實習，讓我看見保險的意義:「在人遇到困難時，保險往往能夠拉他一把，甚至能幫助到他的家庭。」這樣用心為每一位客戶著想的精神，讓我選擇南山。儲備菁英是公司重點栽培對象，集訓課程由高階主管親自授課，緊接著快速透過輪調實習，讓非金融保險相關科系的我也能掌握實務運作模式，更讓我進行數位服務相關專案企劃時，能夠以為客戶服務的思維，去洞察問題、分析思考、提出解決方案並加以落實。

3年多來透過參與主管會議，近身觀察並不斷吸收經營管理技能，南山培養我以高階主管層次，去思考問題與溝通協調，刺激我快速成長。更難得是到南山產物輪調學習的機會，累積跨公司人脈，並建立起了南山產壽之間交流的橋樑，交流彼此的經驗與想法。

友善關懷的職場文化
在南山，各部門同仁彼此合作互助、支持關懷的職場文化，與Mentor的用心領導，這樣的雙重支持都讓非相關科系的我，即便面臨再辛苦的難關，都充滿動力與熱血繼續前進。就算不是商管學院，只要你也認同南山以人為本的精神，都歡迎加入儲備菁英計畫，一起打造嶄新的保險數位服務，共同收穫滿滿的成就與歸屬感。

Bernie Lee

國立台灣大學

不設限發展舞台 讓MA盡情發揮

不設限發展舞台， 讓MA盡情發揮
我是Bernie，畢業於台大農業經濟所，2020加入南山，目前歷練4個部門，每一次都能從各個不同面向，了解保險公司如何運作。輪調期間透過專案規劃與執行，不斷吸收專業知識，並結合自己軟硬實力來發想新服務、優化既有流程。同時，也深刻感受到南山不設限發展舞台，讓MA盡情發揮，目前我輪調到數位科技部，運用了過去在前端的專業，由顧客旅程出發思考，將保險科技運用在公司各角落，給予客戶更好的服務。

跟著南山一起不斷成長蛻變
在南山工作的日子裡，擁有許多跨領域學習與成長的機會，從原先的商管背景，踏入數位科技的領域，接觸金融保險場景中的科技應用，甚至有機會把自己想法落地執行。專案完成後的成就感更是不言可喻，也都成為我不斷成長的養分。歡迎想要嘗試跨領域工作或對數位科技有興趣的各位，跟著南山一起不斷成長蛻變。